第４章
「援助付き雇用へのＩＰＳアプローチ序説」
ＩＰＳモデル概論
○ＩＰＳが依拠する８つの原則
１）リハビリテーションは、精神保健の治療・援助に「統合された構成要素」である
２）ＩＰＳの目標は「一般雇用」
３）重度の精神障害者であっても、職業準備なして一般雇用に至り、成功している
４）職業的アセスメントは、一般雇用の場で継続して行われる
５）継続・同行支援の期間は、個々人に応じて設定され、一定ではない
６）求職活動や、障害の開示、職場における支援は、クライアントの希望による
７）ＩＰＳサービスは、治療・リハ環境ではなく、地域の中で提供される
８）分離した期間・仕組みによる並行したサービスではなく、各職種のチームアプローチにより、職業サービスと、臨床サービスが統合されている
○ＩＰＳユニット
○ ←ＩＰＳコーディネーター(1)
○ ○ … ←就労支援スペシャリスト(2)
○○○○○○○○○… ←クライアント(3)
（１）ＩＰＳコーディネーター
職業リハビリテーションスーパーバイザー。修士号を持ち、職業リハビリテーションの実務経験がある者。
（２）就労支援スペシャリスト
臨床サービスと職業サービスを調整する。双方への情報提供や会議の実施を通して、クライアントをチーム全体で支えるための支援者。経歴よりも人柄（楽観的、精力的であることが望ましい）が求められる。
（３）クライアント
「重度であること」や「職業準備性が身についていない」ことにより、サービスの対象から排除されない。
(1) : (2) : (3) = 1 : 2- : 20-25 の割合であるのが望ましい
○Place – Train モデル（前述）
個人特性に応じた「職探し」→「支援」の順で実施される。
