雇用率2.0％への引き上げ、に思う

http://www.nikkei.com/article/DGXNASDG2300T_T20C12A5MM0000/
日経新聞　2012年５月23日
http://www.47news.jp/CN/201205/CN2012052301001326.html
47NEWS　2012年５月23日（共同通信）

http://www.sankei-kansai.com/2012/05/28/20120528-060781.php
http://news.searchina.ne.jp/disp_iphone.cgi?y=2012&d=0527&f=business_0527_018.shtml


障害者雇用は、企業CSRや多様性(diversity)と共に語られるが、単に数合わせでない目的に「働き方そのものを問い直す」ことが含まれているように思われる。そこには、働き方そのものに対する問いと多様な働き方を理解・共感・実現しようとする意識が求められる。

企業にとって従業員を「雇用する」ことは、ただ人を配置するという単純なことでない。ただ、企業の人材育成・戦略と関わってくるということを逆手にとれば、障害者雇用率の達成を支える理念（考え方）みたいなものがあってこそ、数合わせでない障害者雇用が実現する。

雇用率達成が「働き方」そのものを問い直すきっかけになればいいと思う。「明日までに候補者を出してくれ」とか言って、あまり練られていないような求人を送ってくる企業担当者が最近目立つ。単に数合わせで雇用すればお互い不幸になってしまうのは必至。

雇用をきっかけに企業が何を考え、カタチにするのか。また、障害者雇用を支える支援者として、そこにどういった刺激を与えていくかが問われているのだと思う。単に企業の言いなりになってはいはいと候補者リストを提出して押し出しているだけでは、結局何も変わらない。
（以上Twitter投稿分）


障害者雇用の事例報告、といった集まりが各地で開催されている。私も仕事の中でそうした集まりの企画・運営にあたったこともある。
企業の方に話題提供をお願いすると反応は様々である。
そこには様々なニーズを持った方が集まるからであり、運よくニーズと報告内容が合致したというところは高評価となるが、たとえテーマが共通であってもニーズにずれが生じている場合には違和感からか批判からかは別として評価は下がる。５段階評価で３とか４をつけるというのはそういうことではないだろうか。満足すべきではない。

ここで一つ補助線を提出してみる。
障害者雇用において企業に課せられる義務としての目標値＝法定雇用率に達しているか否かで大きく二分したときに見えてくる企業ニーズについて整理してみる。

未達成企業＝法定雇用率を満たしていない、あるいは諸々の事情で法定雇用率を割り込む可能性のある企業にありがちなニーズとしては、「まずは雇用率を満たす」ことである。もう少し細分化して見ていくと以下の分類が考えられる。
・手帳を持った人の雇用の段取り
・求人の提出方法
・（いい人に来てもらうための）募集方法
・社内コンセンサス
・受け入れにあたっての具体的な準備
・仕事の切り出し方
・雇用管理の方法
・支援機関の活用方法（定着に向けた）
・フォローアップ

これが達成企業＝法定雇用率を超えて雇用している企業になると、「少し」ニーズが変わってくる。
・雇用を拡大するためのアイデア
・既に雇用した方に対するスキルアップ等「次の段階」への取り組み
・在勤期間が長い方への定着支援
・雇用条件の切り上げに関すること
・雇用の方針や会社理念等との関連
・現場から社内への周知するための方法

似ていることは多い。ただし概要としてはやはり異なるニーズがそこに存在するもののように思われる。実際担当者と数多く話をしているが、達成の有無によって根本が異なっているというのは感じられる。

実際には上記軸に「会社理念と連動した取り組み方針の有無」みたいな軸が交差して４次元で考えられそうなものだが、それについてはまた筆を改めることにする。

要は上記のようなニーズの違いがあるので、単に「事例報告」と言っても参加企業の募集や報告者の選定についてマーケティングにも似た議論が展開されてしかるべきではないかということである。いい取り組みをしている企業が達成企業だった場合、そのスピーチが未達企業に響くのかということに象徴されるミスマッチに、現場の職員としてはもっと敏感になるべきではないだろうか。

岩瀬大輔『入社１年目の教科書』ダイヤモンド社、2011年。

社会人としての基本姿勢、基本となるスキルが50項目。実感や実例が織り交ぜられており非常に読みやすい。聞くところによると新人研修のテキストにもなっているとか。改めて確認すべきことも多く、終盤の人間関係に関することは参考になった。


（以下、読書メモ＠Twitter）
人間関係を苦手にしない方法としての「惚れ力」。いいところを探して、そこに惚れる。苦手な人、嫌な人とのかかわりにおいても、如何に「いいところ」を探して好きになるかが重要。

仕事における人間関係でポイントとなるのは「一緒に仕事をしていて楽しいと思ってもらえるかどうか」。その人が優秀であるかどうかよりも、人間としての魅力があるかどうかにかかっている。それを磨くためには、仕事以外のことにも目を向けること。

社会人の勉強はアウトプットすることで区切りがつく。So What?に落とし込むこと。

読書の方法や英語の勉強方法についても、見直しと時間配分が必要だ。いずれにせよ、たとえ無駄があったとしても（大体ないんだけど）最短距離を突っ走ることを意識することと、集中力を高めること、定期的な時間を作ることは必要だろう。

仕事のワクワク感は自分の感覚でもあるけれど、大切なのは「誰に何を伝えたいか」ということ。家族がいる私としては、子どもに「どうだ！」と胸を張れる仕事をすることが大切なんだろうなぁ。

Bloggerのダッシュボードが変わって、シンプルに使いやすくなりました。スマホでも更新できるといいんだけど・・・

先日、ある友人と話をした時に、FaceBookの書き込みのことが話題になりました。
曰く「FaceBookとかの更新って、都会で働く電車通勤の人がマメにできるんだよなぁ。通勤車だといつ更新すればいいかわかんないや」
同感。
私も自転車通勤するようになってからメールの返信とかＳＮＳの利用の方法が今までとは少し違っているように感じています。元々スマホは自宅じゃあまりいじらないし。

Webツールもいろいろあるけれど、隙間時間中心のものも増えてきましたね。自分の生活がそうしたツールに支配されるようなことがないようにしたいと思うこの頃です。

生活の変化

しばらく更新していなかったから、読者も減っているように思いますが、気にせず更新します。

転勤してから、超過勤務がほとんどなくなったのと（職場に関する評価はまた別の機会に）先週からは通勤が自転車で10分以内となるなどの変化があり、そうした環境に変化に伴い生活も一変しました。
具体的には、
・毎日子どもと夕食を食べている
・時に朝食も一緒に食べられる
・出勤前に軽いトレーニングができる
・出勤前に家族とコミュニケーションがとれる
・休日に仕事のことは全く考えていない
・スマホに触れる時間が激減した
などなど、細かなことまであげていくとキリがないのですが、こんな変化がありました。

変化への適応には少し時間がかかりそうですが、総じて身体は楽になり、頭が冴えている時間が増えているように思うので、いろんなことに挑戦していこうと思います。

ちょっと一休み

ジョギングは毎日やりたいけれども、昨晩と今朝は疲れを感じたので一休み。
そういう選択肢がある生活というのはいいですね。
体重はもともと減っていたところにやっているので無理せずにやっていきます。
ストレッチとか太極拳をとりいれた方が、自分のニーズには合っているんだろうな。
ブートキャンプ入隊は今のところは必要ないや（笑）。

平和な朝がやってきた

転居して通勤時間が短くなったことにより、今日は新居から職場へ出勤。
これまでバタバタと朝食をかっこんで身支度して飛び出していた朝の時間にかなり余裕ができました。

久々にジョギングして木刀を振って、シャワーを浴びてみました。
やっぱりさっぱりしますね。

平和な朝がやってきました。

何とか転居

FaceBookでは細かい話題をアップしていますが、改めて。所沢市民になりました。
とはいえ、まだ自宅にはダンボールが積み上げられており、増えた一部屋は完全に物置になってしまっている（後に私の作業机を置く予定）のですが、家族ともとりあえず身体だけは引っ越してきました。

新しい職場からは自転車で10分。買い物も徒歩３分圏内にスーパーとドラッグストア、コンビニ。小児科も駐車場を突っ切って徒歩２分以内。公園はその隣。車で30分圏内にはショッピングセンターやら駅ビルやらいろいろあっていいところです。西武線所沢駅からは新宿線で２駅ありますが、新宿から40分くらいと都内へのアクセスも悪くないです（そのくせ、明日は直行で今までよりも早く出勤しないといけないという皮肉な状況ですが･･･）。所沢方面へお越しの方や、遠方からでも池袋・新宿方面（高田馬場あたりは乗り換えも便利）へお越しの際は一報ください。
仕事も今までよりは融通が利きそうなので、これまでよりもフットワークは軽いかと。

今後ともどうぞよろしくお願いします。

転居しました

このBlogでは予告していませんでしたが、４月１日付の人事異動により職場が変わりました。前の家からでも通勤はできるのですが、通勤時間の縮減その他諸々を考慮し、転居することにしました。
昨日、転居届を提出して所沢（埼玉県）市民になりました。最寄り駅は西武新宿線航空公園か新所沢です。部屋も少し広くなり、周りに色々ある場所ですので、お近くへ来られる時には一報ください。
まずはお知らせまで。

異動と日常生活

本日付で所属が変わったIyokiyehaです。転居は再来週ということで、生活がガラリと変わったわけではなく、何だか普段通りの週末を過ごした感じの日曜日の晩です。

前回の更新が２月の半ばだったので、１ヶ月半ほど更新が滞っていました。
２月が逃げてしまっただけでなく、３月もあっという間に去ってしまったというか、激務で周りが見えないまま最終日を迎えて終電で帰るという、とんでもない１ヶ月でした。

年明けからそんな感じで追いまくられていたところから一転して、この週末は非常に穏やかに過ごせたような気がしています。こんな休日は何年ぶりだろうと。
東京勤務の３年間を振り返ってみると、結局毎年何かで倒れていて（インフルエンザ、細菌感染×２）、職業人生初めての休業（育児）をとったり、そういう生活を経て職業観が少しだけはっきりしてきたりと、ただただ激務に身をゆだねていただけではなく、いろんなことを考えるきっかけの多い密度の濃い３年間だったように思います。
そして、それを支えてくれた家族や友人、同僚などの存在について改めて考えました。自分ひとりで生活しているとは思ってもいないのですが、普段意識している人達だけではなく、もっと気軽に接点のある人なんかにも、結局些細な支えをたくさんもらっているんだなと思うに至りました。

たくさんの人に感謝しています。
明日からの仕事が、今よりはもう少し視野が広がるところであってほしいと願いつつ新しい職場へ向かいます。
みなさま、今後ともどうぞよろしくお願いします。

必要ないことかもしれませんが

14日が近づいているからか、マクドナルドにおける女子の会話が盛り上がっていますね。「男ってさぁ…」という話題には思わず苦笑してしまうことも聞こえてきて面白いものです。なるほど、そう見られているのか、なーんて。
それはさておき、さきほど某携帯電話屋さんへ行ってきました。美容院へ行った帰りになんとなく駅前を歩いていて立ち寄ったもの。少し前から行かなきゃいけないと思っていたのですが、ここのところのバタバタ加減のせいでなかなか足が向かないところでした。
用件とは、ここのところiPhoneの電話のスピーカーから音が出なくなってしまったことの原因を聞くこと、もう一つは料金プランの変更です。
前者は２週間くらい前から通話の時だけ音が出なくなってしまう状態となっており、みなさまにもご迷惑おかけしています。結局原因は分からない（水分、湿気、衝撃など何らかの理由）ので、このままにしてイヤホン使って後１年くらいしのぎます。Blogに来てくれているみなさまにもご迷惑おかけするかもしれませんが、ご了承ください。
後者はカミさんからWホワイト→ホワイトプランへの変更を勧められ、私自身も「確かに」と思うところがあり全部見直してみました。店員さんからいろいろと説明聞きながらこれも要らない、あれも要らないと言っていったら、月額6275円になりました。これが下限っぽいですね。最後まで迷ったのが留守番電話機能ですが、そういえばiPhoneにしてからメッセージを聞き直したのが３回くらいだったので、この際解約してみました（キャッチホンは使わない人種ですし、６人同時通話なんかいらない：基本パックの内容）。
この週末は仕事してしまったので、あまり充実感がないですが、こんな休日でした。
そんなところで思ったこと。某携帯電話ショップ（もう某という必要はないですが…）の店員さんも愛想って大事ですよね。３キャリアを渡り歩いてきた私にとって、今のキャリアが一番対応に当たり外れが大きいので、その点だけ不満です。まぁ、接客中に店員さんに突然泣き出されたことがあるので、大概のことには驚きませんが（笑）。

渾身のパパ弁当とテッパク遠足

昨日（2/5）は家族で鉄道博物館へ。
ファーザーリングジャパンのメンバーで構成するユルい集まり、通称2.0のイベントです。参加条件にパパ弁当を作ってくることといった、正直「ゲッ！」と思ってしまうものが課され、半日の奮闘の末の成果物は写真の通り。
家族４人分で、左下は物心ついてきた娘のための弁当箱入り。
おにぎりの形、大きさが不揃いだったりたんぱく質中心の弁当をミニトマトで誤魔化している感がみてとれる作品ですが、評価はまぁまぁ。ふりかえったら、結構面白かったりして。
参加メンバーをFaceBookであたってみたら、みなさん名の知れた企業にお務めの優秀な方ばかりで、ちょっとばかし驚きましたが、そんな人たちと作った弁当で大笑いできたってのが、何だか本当に面白く、ふりかえって充実した週末でした。

ひどい頭痛

久々に飲みすぎて本日はひどい二日酔いの頭痛と吐き気に悩まされました。
数年に一度くらいこういう日があるんですが、結婚してからはほどほどに飲んでいたからこんなにひどかったのは久しぶり。昼頃まで寝ていたので一日無駄に過ごした感じもありますが、そんな休日もたまには悪くないなと思いもありました。

娘が楽しみにしていた料理教室に参加できなかったのは残念でしたし、この寒さと風の強さで外にも連れ出せないので、家で過ごす休日ですが、のんびり過ごす休日も悪くないなと感じた一日でした。
昼過ぎにようやく復帰。これから、置いてきてしまった自転車をとりにいってきます～

情報は出てきませんね～

３歳児の語彙。「ねぇねぇ、雪が下に落ちてるよ～」。
アンパンチはあっても、アンキックはねぇだろうと思ってしまったIyokiyehaです。バイキンマンって殴られるほど悪いことしてるかなぁ～

さて、昨日の地震の後の報道「４号機」の情報は一切出てきませんでしたね。一体何が起こっているのか。普通にニュースを追っていても全然見えてきません。いいよ、ダル君が離婚したって。
日本は平和だ自由だと思っていたけれども、某国のことは笑えないと改めて思いました。

混み過ぎ

新しいスーツをおろしたその日に激混みの電車と雨降り。何だかツイていないIyokiyehaです。

満員電車で乗換駅にて「まだ乗るか」というくらいすし詰めになっていると何だかイライラしてきます。眠くなります。要は身体によくないってことですよね。人口密度にも適当というものがあるんじゃないかと思うのこの頃です。

有料の室内遊び場

セミオーダーでスーツを作ってみました。なんだかんだで１時間くらい説明聞いたり採寸したのが年末。昨日ようやくできあがったスーツをゲットしました。生地にこだわっているというだけあって、量販店の吊るしのスーツとは少し雰囲気が違うような気がします。こういうスーツを普段着にできるくらいの余裕が欲しいなぁと思うIyokiyehaです。ただ、子どものころから新しい洋服をおろすときにはテンションがあがります。

ちなみに私が利用したのは、

http://tailorfields.com/

TAILOR FIELDS新橋店

割とリーズナブルなんじゃないかなーと思います。

さて、休日にショッピングセンターなんかへ行くと最近よく見かけるのが有料の子どもの遊び場。以前は「こんなところで遊ばせるのもどうなんだ？」と思ってみていたのですが、実際に子育てをしているとこういう遊び場での利点もあることに気づきました。

・緩やかに目の行き届く範囲で割と身体を動かす遊びができる

・室内とはいえ、全身を使う遊具を置いてあることも多く目一杯遊べる

・こういう施設だけじゃなくて、外遊びを普段からやっているのであれば選択肢の一つとして活用できる

といったように、なんでもそうだけど「一つの選択肢」として考えれば、子どもはこういうところに行きたがるし、いい意味で囲いのある場所だから親も少しは気を緩められるし、場所によってはプレイリーダーなる従業員を置いているところもあり、様々な利点はあるように思います。

やわらか脳というといいとこどりですが、Iyokiyehaは雑食な人間なもので、何でもやってみたいし何でも取り入れたいわけで、こういう施設もニーズがあるから成り立っているし、リピーターがいるからやっていけるようなところもあるのだろうと考えると、子育ての一つのインフラとしても位置づくものになっていくような気がしている。