厚生年金適用事業所とその滞納率

購読している雑誌『週刊ダイヤモンド』の2010年６月５日号（22ページ）に、厚生年金保険料の滞納率に関する記事が掲載されていました。

データの見方を気をつけなきゃいけないなと思うのは、金額ベースの厚生年金保険料滞納率は２％とされていることに関して、これは社会保険庁が繰り返し公表してきた事実とのことですが、事業所ベースのデータがここに掲載されていました。

それによると、

１．従業員規模別の厚生年金適用状況を見ると、

事業所規模　事業所数　被保険者数

・５人未満　　　54％　　　　　５％

・５～９人　　　　20％　　　　　７％

・10～19人　　　12％　　　　　８％

・20～99人　　　11％　　　　　22％

・100～299人　　２％　　　　　16％

・300人以上　　１％　　　　　42％

というデータがあり、厚生年金適用事業所の半数以上は「５人未満」規模の事業所が占めており、一方で被保険者数の４割強は「300人以上規模」の事業所に勤務する人が占めている。

２．従業員規模別に見た厚生年金保険料滞納事業所の分布を見ると、

事業所規模　　滞納事業所の率

・全喪　　　　　　17.8％

・５人未満　　　　58.2％

・５～19人　　　　19.3％

・20～49人　　　　3.4％

・50人以上　　　　1.4％

※全喪事業所とは

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n1109_1.html

（Web：社会保険庁）

３．滞納率は事業所ベースでみると9.2％になるとのこと。

いろいろな点で学ばされるデータと論でした。

参考まで。


■引用
高山憲之「事業所ベースで9.2％に上る厚生年金保険料の滞納率」『週刊ダイヤモンド　2010年６月５日号』ダイヤモンド社、2010年、22ページ。

雑記100610

先日、朝の東武東上線（ラッシュ）の中で聞いたアナウンス。

「本日も、東武東上線の旅、おつかれさまでした」

池袋手前のぎゅうぎゅう列車で、少しだけ緩んだ感じがしました。

 

さて、相変わらずストレスフルな職場です。

ありえない人が、ありえないことで仕事を増やす、というなんともしがたい状況があり、困りものです。

テコ入れするたびに、苦笑いしかできないような発言でもって対抗してくださる様は、Iyokiyehaにとってもはや滑稽なものとしてしか映らなくなってしまいました。

「何にもできないじゃん」

というのが、結論です。

こんなの鍛える暇があるなら、職員一人減の方がマシと思ってしまうくらいです。

本人曰く、「管理職に報告する」らしく、意気込んでおりましたが、報告すれば自分の首を絞めるということにも気づかない人です。

「関係ないですが、まぁご自由に」冷淡なIyokiyehaを知っている人にはわかる、あの表情です。

 

愚痴ばかりで失礼します。

もう少しで落ち着くと思います。

 

雑記100608

利害が一致にしないことには、自分の思惑通りに相手が動くとは限らない。

というか、まずもって思い通りに動いてくれることはないだろう。

 

テレビ番組制作に関わることになっていたのだけれども、私が主役というわけではないので、この期間中の出来事を思い切り客観的に見ての結論なのだが、番組制作側の意図と、取材を受ける側の意図が一致しなければ、そのことが溝となり、時間が経つにつれて、その溝は深く大きくなっていく。

おそらく、当事者になるとこういった客観的な視野がどんどん狭くなってしまうのだろう。

一方は締め切りに追われ、一方は自分の知らないところで話が大きくなってしまったことが気になって仕方がないわけで、双方の結論を聞ける立場としては、期間中の思いとその結論に多少のズレがあることを知る。

 

どちらに言ったところで、状況が好転するとは思えないので、少し沈黙。

 

今回の件に限らず、こういった視野の狭まり方や利害の不一致は、起こりがちなことなんだろう。

気づいた以上、少し気にしていなければいかんと思う。

日比谷公園

平日でも、活気がありますね。ライブやってますわ。

雑記100604

世のお父さん、理解と自覚は必要だけれども、遠慮する必要はない。

世のお母さん、がんばる旦那を不必要に試さないで。

 

子育てに関する座談会の動画（e-learning）や、言説を見ていて感じることである。

父親が育児に参加できているのは、平日では本当にごく一部であることを知っておくべきだし、家事の要求水準ってあってないようなものだから妻が自分の想像以上にがんばっている、っていうことは知っておくべきだと思う。

でも、できることをやっている、一通りのことは何とかできるというのであれば、それほど遠慮する必要はないのかなとも思う。

妻が憎まれ口の一つもききたくなるのはわかっているべきだけれども、それ以上踏み込んで「困ってみなさいよ」みたいなことは、自分の行動を見直すきっかけにこそなれど、夫婦仲を悪化させる火種になることも、お互いが意識しておくべきだと思った。

 

自戒もこめて。

思い切り男目線かもしれませんが、感じたことまで。

 

e-learning

７．育休経験パパ座談会～妻のリアクション編

８．育休経験パパ座談会～ジジババ世代間ギャップ編

雑記100602

１．聞いたり、話したり、書いたりする時の基本

　購読しているメルマガに、先日記載されていた一言。文脈から、井上ひさし氏の言葉の引用か援用かと思いますが、Iyokiyehaに響いた一言。

 

「むずかしいことをやさしく／やさしいことをふかく／ふかいことをゆかいに／ゆかいなことをまじめに」

 

　普段の生活、仕事の各場面で、大切にしたい一連の言葉だなと思う。

「わかりやすさ」を求める傾向や風潮はあるけれども、「わかりやすさ≒やさしさ」で本質を外してしまっては本末転倒である。やさしくしていくのであれば、内容は変わらずに、むしろ本質をえぐっていくような「ふかさ」が必要だし、その「ふかさ」を表現し、理解してもらうためには、相手に入り込んでいく「ゆかいさ」が必要だろう。ゆかいなことは受け入れられやすいが、それによって発するときには「ふかい」ものが受け止められにくくなってしまわないよう、ゆかいさのなかにまじめさが必要となる。

禅問答のような内容ですが、人に何かを伝える時の基本となることのように感じた。

 

２．ビジネスマナーの視点

　障害者雇用の最前線（末端）で相談していると、つい対象障害者のハードルがついぐらついてしまうことがある。

　たとえば、「ホウ・レン・ソウ」という基本がある。報告、連絡、相談というものだが、別に障害の有無に関わらず、これができない人は「イマイチな人」になるわけである。このことは、障害のある当事者にも言える。だから「課題」として設定して、何らかの形でそれを補完していくことになる。

　事業所の担当者から「こんなこともできないの？」と言われることは多い。残念ながらそういうケースは少なくない。能力的なところからくることもあるし、障害の特性からくることもある。課題設定をして、様々な取り組みをして何とかできるようになる人がいれば、あれやこれやと理由をつけつつできない人もいる。

　これが現実である。

　ここに、支援者と雇用する側の事業所との間にギャップが生じているのだが、このことを積極的に伝えようとしない支援者の姿勢も見え隠れする。どうしていくべきか、という理想までまだ整理できていないのだけれども、この点にはあらかじめ埋めておく（OFF-JTで対応すべき）内容が含まれているように思う。

雑記100601

Iyokiyheaは割と「空気は読んで踏み抜く」ことを信条にしているので、原点（例えば法律）があるならば、それに従っていれば他の人がどう思うかは二の次なんですが、最近勉強している育児休業も、その人の考え方や立場によって対応が変わるものだと思う。

幸いなことに、私の勤務する場所（特に業務ラインと管理職）は、制度を勧めてくれる人、快諾の上でいろんな子育てアドバイスをくれる方、面白がってくれる方など、反応は様々ですが、基本的に前向きな反応が返ってきます（嘱託職員さんの反応はこれからですが･･･）。

でも、まぁ何事も凝り固まってしまうと、態度は硬化してしまうし、周囲の助言を受けられなくなってしまうことになるので、よくも悪くもぐにゃぐにゃと、柔軟に行きたいものです。

 

参考：e-learning　６．育休経験パパ座談会～職場のハードル編

雑記100531

さんきゅーパパプロジェクトe-learning「５．改正育児休業法の正確な知識」。

これまでにメルマガやWeb、改正法を読み込んで、大枠は理解していたので、特に目新しい知識があったというわけではないのだけれども、これまで法律言葉と格闘して理解したことを、図示など活用して整理できました。

法律改正や、この期間中のＦＪの取り組みをおさらいしてみると、育児休業そのものの位置づけが「仕事を休まなければ『ならない』人が取得するもの」から、「家族（特に育児）を大切にしたい人が取得するもの」へと、社会情勢に合わせて変化しているように思える。

確かに、Iyokiyehaも、カミさんが里帰り出産すれば、出産そのものに関しては全く問題ないわけだけれども、その「常識」にメスを入れるための武器となる法改正だと思う。

 

父親の育児参加を促すためのしかけとして、

・専業主婦家庭の育児休暇取得を妨げる項目の削除

・父母組み合わせて休業する場合の、休業期間の実質延長

・期間中２回まで取得できる

といったあたりが、改正の目玉になっているのだと思う。

 

なんだかんだ言っても、私は週末に限定された子育てになっているのだけれども、カミさんの話を聞いたり、娘が生まれるまで全く目をひかなかった子育て関連の雑誌記事などを読むにつれ、つくづく子育てって「楽しいけど大変」なことだと感じるようになりました。

まず思い通りにいかないものだし、特に現状子育てに主に関わっているカミさんにしてみたら「息を完全に抜く間がない」ということが何よりのストレスになっているように思う。

 

人の話をきく

職業生活で最も重要な部類に入るスキルで、かつ最も基本的な部類にも入るスキルは、そのものずばり「人の話を聴く」ことだと思う。

私のこれまでの職業生活を振り返ると、苦手な人は、

１．やる気のない人

２．人の話を聴かない人

３．一方的な人

くらいになるのだが、大きくわければ「やる気がない」のと「話を聴かない」人に大別される。

それは、クライアントでも同業者でも関係者でも同じ、です。

 

Iyokiyehaがまだまだ未熟だなと感じるのは、こうした人と話をしていると「知りたい」欲求が出てきてしまい、目の前の人が何を考えているのか、何を守ろうとしているのか、ついつい探りたくなってしまう欲求に駆られてしまうことだと思う。

結果として、こちらの質問と向こうの半分パニックかかった一方的なやりとりが噛み合わなくなる。

その上で「わかりますか？」なんて確認なんかされてしまうような状況になると、ふと「俺ってバカなのかなぁ」と思うことも。

その後、どう振り返っても話が噛み合わなかったことは一目瞭然なのに。

 

それが、クライアントさんならこちらも対応を変えたりしなければならないのだろうけれども（これは得意）、同業者や身内でこんな人がいると、残念ながら信用は失墜します。

だって、身内で対応変える必要なんかないもん。

専門家集団の中にあって、尊敬できない人がいるっていうのは、組織としてはあたりまえなんだろうけれども、まぁ残念極まりないです。

雑記100530

5/30

久々に、娘がゆっくり寝ているので朝の時間がのんびりです。

以前もお知らせしましたが、twitterやってます。最近、またつぶやきはじめました。

Iyokiyehaは、こちらのブログがメインです。

意味深なこと、電車の中でふと思考に浮かび上がってきたことなどを、twitterでメモしている感覚です。

 

あと、情報（infomation）の入手を最近意識しています。

先日紹介した、Google Readerや、twitter、メールマガジンなど、フル活用して、とにかく隙間時間に情報収集です。

最近は、こういった情報と知識（intelligence）を使い分けるように意識しており、いつもあれこれと思考をめぐらすのが疲れるので、とにかく膨大な情報をとりこんで、考えるのは自分の頭に任せようという感じでいろいろ読んでいます。

読んだ本の経過だけは、ブログで残しつつ、雑誌とかはとにかく量読みとばす。

 

というわけで、ますますiPhoneが便利なIyokiyehaです。

情報収集のために、こんな便利なツールはない。

故障でスピーカーから音でないけど、まぁなんとかなるでしょう。

 

 

5/28

花粉の量が、昨年度と比べて５分の１らしい。

報道を受けたコメントが「今年は楽でした」と言われているキャスターやＤＪの方々がおられるわけですが、残念ながらIyokiyehaにとっては今がピークです。

なかなか理解していただけないのですが、イネ科に反応する人は、この時期がしんどくて、梅雨でほっとした後、夏の初めあたりまでが結構キツい。

最近は、水のような鼻水がとまらず、相変わらず娘のおむつ替え（大の方）でも、においが気になりません。和食の風味がわかりにくいこともあり、残念なことも･･･

 

雑記100527

5/27

「育休中の夫婦のパートナーシップ（後編）」e-learning。

出生後すぐの子どもは、寝て起きて泣いて飲んでウンコおしっこする、くらいのシンプルな生活だけれども、そこで親がやることは多い。

第１子のときは、カミさんが実家で出産したので、この部分はカミさんと義母さんがしてくれて、残念ながらIyokiyehaはいいとこどりの一人暮らしでした。

今でも休日は、割と「子どものペース」の生活になっています。

朝起きるのが早かったり、外出にはすこし制限があったり、お散歩は思い通りの道順にならないし・・・

Iyokiyehaは、なんだかんだいっても、娘と接するのは週末だけだから、思い切り童心にかえってしまうのだけれども、毎日の生活となると、やはり勝手は違うのだろう。

「育児ストレス」なんて言葉をよく聞くが、その根本的なところは、「思い通りにならない」ことと「身体がしんどい」ことが中心になっているのだと思う。

「子育てにも、いろんな方法があって、そのいろんな方法で育つ子ども」というのは、柔軟にもなるのだろうし、生まれながらに「快・不快」で「選ぶ」ことができる環境にあるのかもしれない。

まず、楽しむことを意識して、頭にくることもあるけれどもカッとなったら、深呼吸でもして向き合いたいものです。

雑記100526

5/24
さんきゅーパパぷろじぇくとのe-learningを開始しました。
http://www.fathering.jp/sankyu/e-learning.html
（Web：さんきゅーパパプロジェクト）
無料ですから、育児休暇がとりあえず関係ない方でも、興味があればぜひ。

男性の育児休暇取得っていうどんぴしゃなテーマを、社会変革に向けた取り組みに発展してしくみづくり・活動の展開をしているＦＪ（ファザーリングジャパン）。
Iyokiyeha的に、かなりツボです。
育児休暇取得は、いたってまじめに本気で考えているのですが、このとりくみが面白すぎて、面白すぎて。
東京勤務から抜け出すことになったら、または東京勤務がうまくさばけるようになったら、こういった取り組みにも参画したいですね。
声高に宣言するだけじゃなくて、おもしろおかしく本気でしくみを作っていく活動って、大好きです。


5/25
常識は疑ってかかるべき。

昨日紹介したe-learning。昨日は「さんきゅーパパプロジェクト始動！」、本日は「男性の育休が社会を変える」を聴講しました。
男性の育児休暇取得が難しい理由として、「職場」「家庭」「社会」にそれぞれハードルがあるとするつかごし氏の説明にはおもわず納得。
一働く男性として、確かにカミさんに対する配慮が欠けていると思われていることについては、すなおな反省と、具体的な行動が必要だと思うけれども（家庭のハードルに含まれるか？）、逆にカミさんにはわかってもらいにくい職場の事情というものも実際にある、ということは欠かせない視点だと思う。
優先順位をつけて、さばくところはさばくことにして、「何をやらなければならないのか」ということを、もう少し整理する必要があるのではないかと思う。

それにしても、日本の男性育児休暇取得率って、２％を割っているのですね。
欧米が半数を超えていることが引き合いに出されて「ほー」と思うところもあり、これも大事なデータだと思う。
ただ、それ以上に「里帰り出産があたりまえ」という、現代の常識に「？」を投げかけるべきではないのかと、切に思う。
だって、家族じゃん。
実は、理由ってこの一言なんじゃないのかなーと思う。


5/26
「育休中の夫婦のコミュニケーション」（e-learning）。
あたりまえって言えばあたりまえなんだけれども、家事・育児どれをとっても、夫婦間でやり方が異なる。
「そんなにやらんでもいいのに」とIyokiyehaが思っていても、カミさんとしては「毎日掃除したい」。
初めは、そういうことも言うようにしていたのだけれども、結局「まぁいいか」となる。
そうやって、いろんなやり方、方法を知っていくのだと思うし、自分の中にも「まぁいいか」の幅が広がる。
許容範囲も広がって、「こだわり」から「柔軟さ」へと進化していくのではないだろうか。
また、育児・出産に関して、確かに夫が妻よりも意識が低くみえがちなことも指摘されていた。
「今が妊娠何週目」なのか、「出産時の体重は？」「予防接種はあと、何と何が残っているのか」などなど。
ただ、このことって、覚えていない＝意識が低いと短絡的に結論付けられるものでもないんじゃないかと思うこともある。
情報に触れる機会にも差があるだろうし。
一つだけ確実にいえるのは、夫も覚えるべきことはきちんと覚えておくようにする、ということ。

今週の総括

今週は帰宅時間が23時前だったのが２日（えいや！と帰った月曜日と、ノー残業デー水曜日）のみ。後の３日の内、木曜日と金曜日は午前様という、何とも非人間的な生活だと思う。
これまでのIyokiyehaのように「やったほうがいいこと」をやって残業しているわけではなく、「やるべきこと」をやっている結果なので、がんばれる反面、プレッシャーがキツく、この週末には「逃げ込んだ」感がある。本日、土曜日は、午前中一杯寝てしまった。

３月、４月の業務過多な時期を経て、少しだけ仕事に向かう姿勢をシフトしたところでもあるのは事実。
＋αの実績を作るんじゃなくて、やるべき業務の中に＋αを埋め込んでいくような仕事をしていくことにしているので、必要な資料作成（最小限だけどね）には時間を割いているつもりである。
とはいえ、ちょいとキツい。

先週と今週は、週末に仕事を家に持ち込んでいることもあり、娘の世話は癒しになりながらも、何だか休んだ気がしないのも事実。
後一週間の辛抱だと思っているけれども、ちょっとキツいので、再来週の空いている日は年休とることにしました。こんな年休の使い方をするのは初めてなので、少し困惑しています。

こんな時にふと思うのは、タフに生んでくれた両親への感謝である。
全く、早くつぶれてくれれば休めるのに、と、悪態をつきたくなることもあったけれども、根っこでは本当に感謝しているのだなぁと、休みの日にふと思う。

体調管理のために書き始めた雑記ブログが、今週は完全に中断してしまったので、そのフォローを兼ねて、ちょっとだけ総括してみました。
聞けば、中学生の時の仲間が先日脳出血で倒れたとのこと。
みなさまも、お身体にはどうぞ気をつけて。

このブログのRSSフィード

Iyokiyeha自身が、Googleリーダーを使うようになったからというのもありますが、こうしたRSSリーダーは便利だと思う。
気になるブログのRSSフィードを登録しておくだけで、勝手に情報収集してくれて、必要なときにダウンロードしておけば、通勤時、出張の移動中、休み時間など、隙間時間の活用になります。
iPhoneのアプリで、サクサク読めるのがいい。テキストデータも特性をつかめばこんなに使える。
時事ニュースから、著名人のブログ、友人のブログまで、様々な「情報」入手にはもってこいのツールです。

そんなものを使い始めたので、私のブログのRSSフィードについてお知らせしておきます。
URLの後ろに
rss.xml
をつけて、
http://iyokiyeha.blogspot.com/rss.xml
へアクセスしていただけると、RSSのページが表示されます。
みなさまが使用しているRSSリーダーに、このURLを登録すると、私がブログを更新したときに、勝手にみなさまのリーダーがその記事を収集してくれます。

いちいちアクセスするの、めんどくさい！って方は、どうぞお試しください。

雑記100522

5/19
昨晩も午前様。さすがにしんどい。
Iyokiyehaが属する業務ラインが、完全に業務過多になっているように思う。ウチのラインばっかり不夜城だし。みんなで忙しいなら、空元気なんか出さなくても普通に盛り上がれるのに、不公平感がある上に、帰宅前に要らんことで声をかけられるのは如何ともし難い。

 

5/20

Googleのサービスに、「リーダー」というものがある。

ブログの更新時に生成されるRSSのデータを収集してくれる「RSSリーダー」と言われるものである。

以前、「Thunderbird」というメーラーを使っていたときに、RSSリーダーの機能があったので使っていたのだけれども、それ以来すっかりご無沙汰してしまっていた。

iPhoneのアプリで、このGoogleリーダーと同期できるRSSリーダーが公開されていたので、早速試してみる。

これがまた使えるんです。

どうしてか、ってところはまた後日。